Votre démarche QVCT
(Qualité de Vie et Conditions de Travail)
Construire votre démarche QVCT est votre meilleur levier de marque employeur, de motivation et de fidélisation.
Taux de satisfaction : 4,89/5
+ de 70 organisations accompagnées
Vous souhaitez :
- Améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (et/ou au Télétravail).
- Déterminer des actions concrètes, réalistes et adaptées à vos besoins en termes de QVCT.
- Vous assurer que la démarche QVCT que vous avez menée reste d’actualité et fonctionnelle.
Mais vous constatez que :
- Des indicateurs comme l’absentéisme, une baisse de motivation et d’efficacité…
- La démarche QVCT déjà menée s’épuise.
- Votre structure a des difficultés à attirer et fidéliser de nouveaux collaborateurs.
5 raisons incontournables de mener une démarche QVCT
- Développer une marque employeur attractive et fidéliser vos collaborateurs
- Favoriser le bien-être des collaborateurs
- Diminuer l’absentéisme et le turn-over
- Vous différencier de la concurrence
- Améliorer la cohésion des équipes
Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition :
Des méthodes éprouvées : ce que nous vous proposons, nous l’avons déjà fait.
Une veille active sur les nouvelles pratiques.
Une méthodologie fondée sur le collaboratif / l’intelligence collective, orientée résultats durables.
Comment ?
La méthodologie d’accompagnement de ce type de démarche peut se composer des éléments suivants :
- Une réunion de lancement avec note d’information
- Des entretiens individuels et / ou collectifs
- Un ou des questionnaire.s
- Des groupes de travail
- Un rapport avec des préconisations
- Une réunion de restitution
En attendant qu’on se rencontre, si vous commenciez par évaluer le niveau de QVCT de votre organisation
Ce diagnostic a été conçu spécialement afin de vous permettre d’évaluer la qualité de vie au sein de votre Organisation, tout en bénéficiant d’une vision précise et détaillée de votre situation.
Relyance vous propose de prendre quelques minutes pour évaluer la qualité du climat de travail au sein de votre Organisation (diagnostic gratuit).
A la fin du diagnostic, vous pouvez indiquer et valider votre adresse e-mail pour recevoir une synthèse détaillée et un premier plan d’actions.
Ils en parlent mieux que nous :
L'équipe Relyance
Relyance développe des outils et méthodes pour apporter des solutions concrètes et efficaces, et accompagne les entreprises vers leur épanouissement durable avec méthode.
Candice Wojak
Dirigeante et fondatrice de Relyance.
Caroline Rosenstiehl
Consultante associée, formatrice, et coach.
Justine Berthold
Consultante associée en organisation du travail, relations sociales, coach.
Pour épanouir les organisations et les collectifs de travail, nous avons différentes approches : audit organisationnel, audit de qualité de vie au travail, audit RPS (risques psycho-sociaux), animations de séminaires et d’ateliers collaboratifs, création de jeux pédagogiques, accompagnements RSE . Mais le mieux est encore d’en discuter : prenez RDV directement ici.
Relyance est Labellisée ISO 26000 depuis 2014 : la RSE est centrale dans nos pratiques et dans notre vision.
Nous sommes à votre écoute, n’hésitez pas à nous contacter :
- prenez RDV dans notre agenda pour choisir le créneau qui vous convient le mieux
- par téléphone : 03 88 23 03 06
- par mail : infos@relyance.fr
Oui, Relyance a autant de clients dans la fonction publique ET dans le privé ! Nos solutions se prêtent à n’importe quelle organisation, quelle que soit sa taille, son domaine d’activité.
Labellisés RSE Lucie ISO 26000 depuis 2014
Un site réalisé par Bonjour Communication
Relyance – Cabinet de conseil et organisme de formation en Organisation, QVCT et RSE
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